Mbl förhandling arbetsledare

Förhandling vid tillsättande av fräsch arbetsledare

Hej!

Tack på grund av att ni vänder dig till Lawline! Arbetsgivares förhandlingsskyldighet regleras inom medbestämmandelagen (MBL) Arbetsgivarens huvudsakliga förhandlingsskyldighet behandlas i §§ MBL samt innebär för att arbetsgivaren vid eget initiativ måste förhandla med fackföreningar i vissa fall. Man skiljer vid verksamhetsfall då arbetsgivaren beslutar om viktigare förändringar inom sin aktivitet, och arbetstagarfall då enskilda arbetstagare särskilt berörs från arbetsgivarens beslut.

Tillsättandet från en färsk arbetsledare utgör i normalfallet ett verksamhetsfall om detta inte bara är en fåtal arbetstagare som berörs av detta. Arbetsgivaren bör då i enlighet med 11 § MBL förhandla med den kollektivavtalsbärande fackföreningen på arbetsplatsen innan beslutet fattas. Den förhandlingsskyldighet liksom aktualiseras innebär inte någon skyldighet på grund av arbetsgivaren för att följa dem invändningar liksom fackföreningen kunna ha, utan arbetsgivaren äger en ensidig bestämmanderätt inom slutändan.

Om tillsättandet av arbetsledaren endast skulle beröra några få arbetstagare på ett mindre sektion hade detta kunnat klassas som en arbetstagarfall. inom så fall hade arbetsgivaren också varit tv

  • mbl förhandling arbetsledare

    • I en medbestämmandeförhandling har arbetsgivaren ensidig beslutsrätt i frågan. Om man inte kommer överens i en medbestämmandeförhandling står det i princip arbetsgivaren fritt att fatta sitt beslut enligt det denne redovisat i förhandlingen. Man kan inte gå till domstol eller annan instans för att få själva sakfrågan prövad. När förhandlingen är genomförd så har arbetsgivaren uppfyllt sin förhandlingsskyldighet, och om parterna inte är överens i förhandlingen, så bestämmer arbetsgivaren.

    Om arbetsgivaren planerar förändringar på arbetsplatsen

    Primär förhandlingsskyldighet

    Vid alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden för medlemmar är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandling . Detta är den primära förhandlingsskyldigheten som följer av 11 § medbestämmandelagen (MBL). Arbetsgivaren ska påkalla förhandlingen i så god tid som möjligt och innan denne har fattat beslut om förändringen. Medbestämmandeförhandlingarnas syfte är att arbetsgivaren ska ge de fackliga organisationerna tillfälle att yttra sig och diskutera arbetsgivarens förslag innan denne beslutar. Ju tidigare man får tillfälle att diskutera förslagen,

    Sverige har en lång tradition av samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare, vilket manifesteras genom kollektivavtal och lagar som stärker arbetstagarnas rättigheter. En av de mest centrala lagarna på detta område är lagen () om medbestämmande i arbetslivet, vanligtvis kallad medbestämmandelagen eller förkortad MBL. Lagen syftar till att ge arbetstagare och deras fackliga representanter en reell möjlighet att påverka beslut som rör arbetsplatsen. Ett viktigt verktyg i detta sammanhang är MBL-förhandlingar, där arbetsgivaren enligt lagen är skyldig att förhandla med arbetstagarorganisationerna i flera olika situationer.

    Denna artikel ger en översikt över arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt MBL och beskriver hur en MBL-förhandling går till.

    Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet

    MBL fastställer när och hur arbetsgivare måste förhandla med fackliga organisationer, med målet att säkerställa att arbetstagarna får inflytande över arbetsgivarens beslut. Arbetsgivaren är skyldig att förhandla både inför vissa beslut och vid vissa andra tillfällen då fackliga organisationer begär det. Förhandlingsskyldigheten delas in i två huvudsakliga kategorier: primär och sekundär för