Kommunal omplacering
Vad gäller nära omplacering?
Lawline svarar
Tack för din fråga! angående det visar sig för att du från hälsoskäl får problem tillsammans att jobba kvar vilket undersköterska äger kommunen ett skyldighet för att omplacera dig, i den mån dem har tillfälle till detta vill yttra. Kommunen får inte yttra upp dig utan för att ha efterforskat om detta finns möjligheter till omplacering, vilket dem givetvis bör kunna bevisa om således blir aktuellt enligt 7 § lagen om anställningsskydd, se . Eftersom kommunen är din arbetsgivare torde det finnas många möjligheter till omplacering inom kommunens verksamhetsområden. Dock får kommunen endast omplacera dig mot arbetsuppgifter vilket faller inom ditt kollektivavtal, det bör vidare existera fråga angående arbete vilket har en naturligt samband med kommunens verksamhet, beneath förutsättning för att det faller inom dina allmänna yrkeskvalifikationer. Med detta sista menas att man inte bör behöva genomgå genomgripande omskolning för nytt arbete. inom ditt fall får kommunen titta vid vad ni har till yrkeskvalifikationer utöver undersköterska samt se ifall de hittar något annat de kunna omplacera dig inom. ifall inte detta fungerar lutar det åt att ni kanske får sluta arbeta hos kommunen eftersom dem inte besitter möjlighet för att ompl
Vad kan jag göra om arbetsgivaren vill omplacera mig
Hej
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Jag tolkar det som att du har två övergripande frågor som hänger ihop:
1)Hur ska du hantera din arbetsgivare i omplaceringsfrågan.2)Vad händer om du nekar ett erbjudande om omplacering.
Beträffande frågan om skollagen och läroplanen så kan jag tyvärr inte svara på det då jag inte riktigt förstår vad du avser med att arbetsgivarens agerande strider mot dessa regler.
Om omplacering
För att kunna svara på dina frågor om omplacering måste jag först reda ut vad det finns för regler och principer inom arbetsrätten gällande omplacering. Omplacering kan bli aktuellt i flera situationer.
Om en arbetsgivare vill säga upp en arbetstagare krävs saklig grund (7 § 1 stycket Lagen om anställningsskydd (LAS)). När en arbetstagare riskerar uppsägning kan inte uppsägningen anses ha saklig grund om det finns utrymme för omplacering (7 § 2 stycket LAS). Detta gäller både om arbetstagaren vill säga upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist eller på grund av så kallade personliga skäl.
Arbetsgivarens rätt att omplacera är stor men har begränsningar. Det måste röra sig om ett
Omplacering av kommunalt anställd
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag förmodar att du är anställd i offentlig sektor och att du därmed också har kollektivavtal. Ett kollektivavtal innebär mer långtgående rättigheter än vad lagen medger.
Arbetsgivare har som utgångspunkt rätt att omplacera sina anställda
Arbetsgivare har en bestämmanderätt som ger dem utrymme att leda och fördela arbetet som de önskar. Som utgångspunkt är du därför skyldig att utföra de nya arbetsuppgifterna som du blivit tilldelad. Arbetsgivarens bestämmanderätt är en långtgående allmän rättsgrundsats som inte behöver ha stöd i lag.
Rätten att omplacera anställda gäller endast inom vissa ramar
Trots arbetsgivarens bestämmanderätt kan denne endast omplacera sina anställda inom ramen för deras arbetsskyldighet. Vad gäller omplacering i offentlig sektor brukar man säga att tjänstens beskaffenhet inte får förändras i grunden och att arbetstagaren i realiteten har fått en annan anställning än tidigare. Denna regel kallas för 29/principen, och den följer underförstått av ditt kollektivavtal.
Vidare har Arbetsdomstolen utarbetat ytterligare en regel (bastubadarprincipen)som in