Kan arbetsgivaren ändra tillfällig arbetsplats
F&#;r min chef omplacera mig p&#; det h&#;r s&#;ttet?
Hej! Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen. I mitt svar går jag översiktligt igenom arbetsledning och omplacering. Jag avslutar med en rekommendation för din specifika situation.
Arbetsledningsrätt
Inom svensk arbetsrätt har arbetsgivare så kallad arbetsledningsrätt. Generellt innebär arbetsledningsrätten frihet att bestämma hur arbetet ska organiseras. Alltså bestämma vem som ska göra vad och när saker och ting ska göras. Att ändra arbetstider är ett typiskt exempel på sådant som faller inom arbetsledningsrätten.
Arbetsledningsrätten är omfattande och arbetsgivaren är ganska fri att disponera över sin arbetskraft som denne anser passa. Arbetsgivaren måste självklart fortfarande hålla sig inom ramarna för tillämpliga lagar och kollektivavtal.
Omplacering
Av arbetsledningsrätten följer att arbetsgivaren även har möjlighet att omplacera arbetstagare. Man kan dock inte omplaceras hur som helst. Omplaceringen får inte leda till att den anställda i praktiken får ett helt nytt jobb. Riktmärket man brukar prata om är huruvida anställningen har ändrats i grunden. I sådant fall har den anställda i praktiken blivit
Reglerna som gäller vid omplacering
Bild: Getty Images
KORT OM: OMPLACERING
Arbetsgivare har stora möjligheter att flytta anställda till nya arbetsuppgifter. Men det finns begränsningar, och reglerna ser olika ut beroende på orsaken till omplaceringen.
Av: Ann Dahlin
- Du kan få andra arbetsuppgifter
Arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet. Det innebär att du som anställd kan bli omplacerad till att utföra andra arbetsuppgifter än dina nuvarande, så länge de ligger inom din ”arbetsskyldighet”, vars gränser påverkas av ett flertal faktorer, bland annat vad som står i kollektivavtal och anställningsavtal. Om du inte accepterar en sådan förändring kan det ses som arbetsvägran och ytterst leda till uppsägning. - Det finns begränsningar
Du kan inte med arbetsledningsbeslut placeras på så väsensskilda arbetsuppgifter att det egentligen är en helt ny anställning. Du kan då hävda att det i praktiken handlar om en uppsägning eller ett avsked, för vilket det krävs sakliga skäl. En anställd som inte tidigare haft ett chefsuppdrag kan inte heller tvingas att åta sig ett sådant. - Vid arbetsbrist krävs utredning
Vid omorganisationer eller nedskärningarDin fråga handlar om arbetsgivarens möjlighet för att omplacera enstaka arbetstagare mot dennes vilja. En omplacering kan ske i samband med ett mindre alternativt större omorganisation inom företaget som leder till uppsägningar av arbetstagare eller utan samband tillsammans med en omorganisation där arbetsgivaren utnyttjar sin arbetsledningsrätt. detta är lite olika regler som fullfölja sig gällande beroende vid vilken situation det existerar frågan ifall och detta är därför inte möjligt att ge ett fullständigt svar vid Din fråga utan för att få mer information ifall omständigheterna. denna plats är inom alla fall lite upplysning om rättsreglerna och lite tips vilket kan hjälp Dig ett bit vid vägen.
När detta gäller frågan om ett omplacering vilket grundar sig i arbetsgivarens arbetsledningsrätt existerar tillåten alternativt inte, får man undersöka hur långt arbetstagarens arbetsskyldighet sträcker sig i detta enskilda fallet. Arbetsgivaren kunna med stöd av arbetsledningsrätten omplacera ett arbetstagare inom ramen till arbetstagarens arbetsskyldighet, även mot arbetstagarens vilja. Sådana omplaceringar är således tillåtna samt arbetstagaren måste acceptera denna. Omplaceringar utanför arbetstagarens arbetsskyldighet är ej tillåtna utan arbetstagarens samtycke.
E